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“金政”何處落地 人才何處覓巢
淄博:招才引智需要“獵頭”架橋
2019-12-31 08:35:24 作者:
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□淄博日報/淄博晚報/淄博新聞網/掌中淄博記者 齊新

  處在“鳳凰涅槃、加速崛起”的關鍵當口,淄博對人才的渴求前所未有。

  為此,我市出臺“人才金政37條”,啟動“百名博士”“千名碩士”“十萬大學生”計劃,政策紅利一波接著一波。

  引才引智是一個系統工程。在政府層面,我們做足了功夫,但在市場層面,我們尚缺配套的專業平臺。人才哪里有?怎么招得來?如何留得住?能否干得好?這需要獵頭公司搭建專業化的人資媒介平臺,打通政府、企業、人才之間的“信息孤島”,營造優質的人才流通生態,并通過對人才(尤其是中高端人才)的“全生命周期”管理,使人才扎根淄博這方水土,為淄博轉型發展提供持續的智力支撐。

  招才引智,歸根到底要落腳市場。如何借力獵頭公司突破淄博的“人才瓶頸”,應是亟需政府求解的課題。

  招才引智:政府動,市場更要動

  一直以來,我市屬于人才凈流出城市。

  我市教育水平較高,每年考入高校本科的學生就有上萬人,但只有27.3%的畢業生選擇了返回就業。數據表明,我市人才吸引指數僅為4.81%,相比濟南的24.36%;青島的15.31%,差距巨大。

  與此相對應,淄博本土企業同樣面臨中高端人才短缺的困境,在日益激烈的市場競爭中,因創新乏力而優勢漸失。

  在市場與技術急速迭代的當下,城市競爭已然是人才競爭。但招才引智,我們面臨這樣一些問題:

  ——政策“繡球”砸不到人才頭上。我市出臺了《人才金政37條》,豐厚的政策對人才產生了較大的吸引力,但影響范圍有限。許多優質人才,特別是中高端人才隱身在各自的“圈子”里,并不一定能夠接觸到這些政策。

  ——企業招才“不得其門而入”。對企業來說,需要各類高精尖崗位,但未必是開的條件足夠誘人,人才就會自動找上門。一方面企業選才手段有限,另一方面,優秀人才對企業缺乏了解,雙方存在信息不對稱,導致人才與崗位擦肩而過。

  ——缺乏專業性、系統性的服務機制,常常一“招”了之,結果一“走”了之。有些部門把招才引智當作“一錘子”買賣,人來了,卻水土不服,留不住,得而復失。

  難題,如何破解?引入獵頭公司是有效的解決方案。

  據記者了解,就在2019年年底,北京市首次與獵頭機構合作。獵頭機構依照政府開出的“人才清單”,為用人單位選聘了30名技術研發人員與醫療領域的領軍人才。在國內一、二線城市,政府搭臺、獵頭公司架橋,為城市招才引智已逐漸常態化。政府負責出臺政策,專業獵頭公司做媒介,根據政府需求引進人才,并對人才提供全程跟蹤服務。政府動,市場也跟著動,各司其職,各顯其能。

  先有“伯樂”,然后才有“千里馬”

  在高端人才流通和配置領域,獵頭公司有獨到優勢。

  獵頭行業掌握豐富的人才信息、都建立了海量的人才庫,對人才資源和行業分布了如指掌,可以在人才與市場的供需兩端進行高效的資源配置。

  我市“人才金政37條”第14條:“對為我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構、單位、個人(第一引薦人,淄博各級機關事業單位從事人才工作的在職人員除外),每引進一人最高給予30萬元資金支持。”

  這項政策的出臺,為獵頭機構參與我市招才引智提供了商機和動力。

  記者在采訪中與山東德信睿通管理咨詢有限公司進行了接觸。這是一家誕生于淄博的專業獵頭公司,總部設在淄博,在濟南、廣州、上海等地設有分支機構。公司團隊由30余名曾任職于北上廣深等一二線城市的資深獵頭顧問組成,常年服務于阿里巴巴、中海地產、萬達集團、蒙牛乳業、融創中國、大成集團等20多家國內500強企業及眾多的中型企業。

  “作為本土獵頭公司,我們更了解我市企業高端人才的需求,同時我們掌握著豐富的人才信息資源。”山東德信睿通總經理張家齊對記者說,政府和獵頭機構合作引才融智,是一種新型的人才引進模式。獵頭獵聘的大都是高精尖人才,這類人才對地區和行業的經濟貢獻度最高,一旦成功引進,將對企業發展產生巨大影響,并對其他行業關聯人才起到“虹吸”作用,進一步充實本地的人才庫。這種合作路徑,可以實現企業、人才、城市多方共贏。

  作為“伯樂”,獵頭平臺為企業“量身訂才”,為人才“量身訂崗”,在政府政策與人才資源間架橋,實現“真招才、招真才”,打通招才引智的“最后一公里”。

  營造適宜人才生長的“淄博水土”

  招才引智,要建立專業平臺和長效機制,讓人才真正能夠融入淄博這方水土,與城市發展同頻共振。

  張家齊對記者說:“政府要拓寬獵企與用人單位的合作渠道,依托我市重點高校、大型單位及行業領軍企業,組織交流活動。”他建議,獵頭可以作為編外顧問,全程參與到政府招才引智工作。走入一線企業內部,與企業人力部門和負責人深入溝通交流,提供一攬子人才的服務。創造留人用人的軟環境,讓人才來得了、留得下,多渠道提供晉升空間,為拴心留人提供專業的服務和支持。

  山東德信睿通總經理張家齊表示,獵頭公司可以利用專業平臺和人才資源優勢,輔助政府完成人才畫像、人才分布等工作,創建行業領軍人才庫,配合做好人才引進工作。同時,以專業眼光發掘本土人才,做好本土人才的培育,“外引”“內培”雙向發力,營造優質的、可持續的人才發展生態。
 

  得人才者得天下。淄博加速崛起,期待獵頭助力。 

        責任編輯 劉洋
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